Door data en taaltechnologie wordt het werven van Oost Europees talent makkelijker voor bureaus.

Pools, Roemeens, Hongaars en ander Oost Europees talent is vanaf nu steeds makkelijker te vinden.

Nu de schaarste in Nederland, België en Duitsland tot recordhoogte is opgelopen, trekken recruitment agencies massaal naar Oost Europa om daar vakmensen zoals lassers, schilders, bouwvakkers, timmerlui te halen, evenals mensen die willen werken in de logistiek, techniek, productie en natuurlijk de land- en akkerbouw. Om nog maar te zwijgen van IT’ers, waar tegenwoordig steeds vaker voor near shoring en andere oplossingen wordt gekozen.

Het werven in deze landen wordt ook steeds eenvoudiger. Zo is de informatie tegenwoordig aanwezig over welke wervingskanalen per doelgroep per land ingezet moeten worden (Bron: European Recruitment Dashboard). Of je recruiters nu Pools, Duits, Spaan, Frans, Nederlands of Engels spreken, de informatie is in al die talen aanwezig. Dat maakt het bijvoorbeeld prettig op het moment dat je met Native recruiters werkt. Het leuke van deze tool is dat, als gewenst, andere talen eenvoudig kunnen worden toegevoegd.

Het hebben van alle informatie is essentieel omdat de Roemeense arbeidsmarkt nu eenmaal compleet anders is, dan die uit Kroatië. Wat werkt in land A, werkt nagenoeg zeker anders in land B. Weten waar je je vacatures moet plaatsen en met welke argumenten je talent kunt verleiden om bij jou te solliciteren, is informatie die eenvoudig toegankelijk kan worden gemaakt (wel betaald). Hieronder een voorbeeld van het werven van een Timmerman in Ukraine.

In het bovenstaande voorbeeld wist je al waar je wilde recruiten. Maar het is ook mogelijk om de sweetspots te bekijken. Zo kun je bijv. vragen per doelgroep beantwoorden, als

· Waar in Europa is het aanbod van schilder het grootst?

· Waar in Europa is het aanbod het grootste van schilders die tijdelijk in Belgie willen werken?

· Waar in Europa kan ik de goedkoopste schilders vinden?

· Waar in Europa zijn schilders het minste schaars?

· Waar in Europa worden schilders het meest/minst gehunt?

· Waar in Europa zijn schilders het meest actief op de arbeidsmarkt?

· ….

Weet je het land en weet de wervingskanalen, dan kan het werven (bijna) beginnen. Steeds meer technologie helpt bij het eenvoudig plaatsen van vacatures in deze landen.

Sweetspot analyse in het European Recruitment Dashboard (bèta)

Taal en vertaaltechnologie

Een tool als Hoooop (www.hoooop.nl) kan ook expliciet ingezet worden om bijv. vacatures uit Nederland, Duitsland of België in lokale talen aan te bieden, zoals het Pools en Roemeens. Dat is een interessante functionaliteit voor een bureau om in andere landen de eigen vacatures continu aan te bieden, maar ook additionele opties en mogelijkheden aan te bieden aan talent dat bijvoorbeeld nu al werkt in Nederland. Zie https://hoooopbv.wixsite.com/sales. Zo kan een recruitment agency dat bijvoorbeeld gespecialiseerd is in Automonteurs of Logistiek medewerkers een eigen Europese Job app lanceren waarin de eigen vacature prioriteit krijgen.

Door de taaltechnologie wordt de afstand verkleint tussen het aanbod en de vraag in verschillende landen en is het veel makkelijker om te solliciteren en talent te verleiden. Misschien is nog de sterkste functionaliteit dat deze app uitstekend kan bijdragen aan retentie en loyaliteit op het moment dat talent al internationaal mobiel is.

Al deze nieuwe technologische ontwikkelingen vergroot Europese arbeidsmigratie en maakt het mogelijk om slimmer, sneller en effectiever talent te vinden op de plekken waar ze ook zijn en dat talent ook langer aan je te binden!