Question 1

Hoe vindt u meer employees voor moeilijk vervulbare functies in Nederland?

Accepted Answer

Doordat wij bekend zijn met HR vraagstukken, recruitment en analyse hiervan, weten wij hoe moeilijk het kan zijn schaarse kandidaten te vinden voor functies die er nu in overvloed zijn. Dat kan in de bouw, productie en of logistiek zijn. In Nederland is het soms moeilijk deze mensen te vinden.
 
Echter, is er een nog niet ontdekte groep mensen in Nederland die nog niet aangeboord lijkt te zijn en nog niemand naar op zoek is. Die groep zijn de nieuwkomers, ook wel bekend als statushouders. Dit is een groep mensen waarvoor het vinden van een baan nog steeds lastig is wegens technologische- en taalachterstand.
Beide problemen kunnen echter door Hoooop worden weggenomen door hen de mogelijkheid te bieden in hun eigen taal te solliciteren middels onze web app.
 
Meerdere artikelen die gepubliceerd zijn door verschillende kranten hebben geconcludeerd dat mensen het beste kunnen integreren terwijl ze aan het werk zijn en de taal sneller machtig zijn in vergelijking met mensen die alleen middels taallessen een taal leren en proberen te integreren.

Question 2

Hoe kunnen we kandidaten uit het buitenland recruteren?

Accepted Answer

Het vinden van de juiste kandidaten kan zeer lastig zijn voor bepaalde functies.
 
Dit is één van de redenen voor organisaties en zelfs uitzendbureaus om toch kandidaten uit het buitenland te werven. Middels Hoooop kan uw bedrijf dat een stuk simpeler doen.
 
WIj doen dit door een op maat gemaakte app te maken toegespitst op uw bedrijf met uw logo, kleuren enz. "Powered by Hoooop". Niet alleen kunt u hierdoor makkelijker de de mensen vinden maar zij kunnen u daardoor ook makkelijker vinden!
 
Op deze manier weten werkzoekenden precies waar zij op solliciteren en u als werkgever hoeft zich dan minder in te spannen voor het verrichten van de juiste vertalingen van de vacatures enz

Question 3

Zijn we een bepaalde groep werkzoekenden vergeten?

Accepted Answer

Ja, helaas wel.
 
Maar dat hoeft niet langer.
 
Nederland is een geliefd land onder expats. Vooral de Randstad is bezaaid met internationale bedrijven en instanties waar veel expats wonen en werken. Echter, waar werkgevers vaak niet aan denken zijn de "trailing spouses" ook wel bekend als de partners van de werkende expats.
 
Vaak genoeg reizen zij hun partners achterna, maar hier aangekomen is het moeilijk voor hen een baan te vinden puur en alleen door de taalbarrière. De meeste van deze partners hebben een goede opleiding genoten en zijn zelfs in het bezit van een diploma. Daarnaast hebben zij aanzienlijke werkervaring in eigen land dat nu onbenut wordt door de Nederlandse maatschappij.
 
Het is dan ook zonde dat de meeste bedrijven niet in eerste instantie aan deze mensen denken. Middels Hoooop is het mogelijk uw vacatures op onze database te krijgen en daardoor zichtbaarder te zijn voor deze groep werkzoekenden. U bent daaardoor dus makkelijker zichtbaar voor potentiële kandidaten.

Question 4

Hoe gaat de maatschappij profiteren van Hoooop?

Accepted Answer

Door gemeentes te helpen die moeite hebben de cijfers laag te houden van mensen die in de bijstand zitten denken we dat we vanuit Hoooop daadwerkelijk zouden kunnen bijdragen
 
Een grote groep van mensen in de bijstand hebben last van analfabetisme, een laag of ontbrekende opleiding, dyslexie en laaggeletterdheid of moeite met technologie. Hierdoor werken de gewone recruitmentsites zelden mee voor deze groep mensen.
 
Wij van Hoooop, gaan de strijd tegen technologische- en taalbarriéres vreemd genoeg met technologie bestrijden.
Dit is hoe onze app de maatschappij kan helpen. Middels een win-win-win situatie te creëren.

English

Sales

Hoe Hoooop uw organisatie kan helpen

Hoe vindt u meer employees voor moeilijk vervulbare functies in Nederland?

Hoe kunnen we kandidaten uit het buitenland recruteren?

Zijn we een bepaalde groep werkzoekenden vergeten?

Hoe gaat de maatschappij profiteren van Hoooop?